判断题情商研究的成果,对于做好人才选抜录用、素质测评、职务晋升、教育培训第具有普遍实用价值。A 对B 错

题目
判断题
情商研究的成果,对于做好人才选抜录用、素质测评、职务晋升、教育培训第具有普遍实用价值。
A

B

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第1题:

任职培训是按照新任职务的要求,对晋升()的公务员进行的培训。

A.非领导职务

B.降低职务人员

C.新录用人员

D.领导职务


参考答案:D

第2题:

任职培训,是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员,按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第3题:

监狱人民警察任职人员的晋升教育培训就是指晋升职务前的教育培训。( )


正确答案:×
对监狱人民警察任职人员的晋升教育培训,包括两方面,一是晋升职务前的教育培训,二是晋升警衔教育培训。

第4题:

统计工作对教育培训工作的作用主要表现在()。

  • A、科学预测人力资源的需求情况,做好教育培训的规划工作
  • B、支持开展教育培训评价
  • C、对劳动者职业生涯发展规律的影响
  • D、支持开展职业技能鉴定开发和综合素质测评
  • E、支持开展教育培训的科学研究

正确答案:A,B,D,E

第5题:

()是指对具有一定才能个体素质的测评。

  • A、人才素质测评
  • B、人员素质测评
  • C、人才选拔
  • D、人员测评

正确答案:A

第6题:

人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第7题:

按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等,下列内容中属于常模参照性测评的是()

  • A、飞行员的选拔与录用
  • B、安保人员的选拔与录用
  • C、晋升测评
  • D、公交驾驶员的测评

正确答案:C

第8题:

消防员培训主要包括()

A.能力素质培训

B.衔级晋升培训

C.职务晋升培训

D.专业技能培训


参考答案:BCD

第9题:

情商研究的成果,对于做好人才选抜录用、素质测评、职务晋升、教育培训第具有普遍实用价值。


正确答案:正确

第10题:

以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。()

  • A、经济技术指标
  • B、人才素质综合测评指标
  • C、人才需要预测指标
  • D、教育培训经济效益指标

正确答案:A