下列哪项不属于职业应激源()
A.工作责任
B.人际关系
C.组织结构
D.暴力行为
E.职业经历
第1题：
职业内在的应激源为
A.劳动待遇
B.组织的严密程度
C.劳动范围
D.职业性经济关系
E.个体在组织中的角色和负责程度
第2题：
有位中年技术员在一家公司上班，工作环境温度较高，噪声较大，工作负荷也很大，班组的人际关系复杂，因得不到上司的赏识迟迟没能晋升，给他的心身健康带来很大的压力。他所面对的应激源是
A.日常生活应激源
B.职业性应激源
C.环境应激源
D.内源性应激源
E.沟通性应激源
第3题：
下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）
A．生理特质
B．学历经历
C．父母职业
D．工作能力分析
第4题：
人际关系冲突、能力不足或认知障碍，这种应激源属于()
A.生理性应激源
B.心理性应激源
C.职业性应激源
D.社会性应激源
E.文化性应激源
第5题：
根据以下答案，回答题
A．躯体性应激源
B．心理性应激源
C．社会性应激源
D．职业性应激源
E．文化性应激源
个体的强烈需求或过高的期望属于（ ）。
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第6题：
题共用备选答案
A．躯体性应激源
B．心理性应激源
C．社会性应激源
D．职业性应激源
E．文化性应激源
个体的强烈需求或过高的期望属于
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第7题：
职业内在的应激源
A.劳动待遇
B.组织的严密程度
C.劳动范围
D.职业性经济关系
E.个体在组织中的角色和负责程度
第8题：
由于迁居所造成的风俗习惯冲突而产生紧张状态的应激反应，其应激源属于
A.职业性应激源
B.文化性应激源
C.心理性应激源
D.躯体性应激源
E.自然环境性应激源
第9题：
由认知水平、伦理道德等所导致的心理冲突，属于()
A.躯体性应激源
B.心理性应激源
C.职业性应激源
D.社会性应激源
E.文化性应激源
第10题：
在现代社会中，成年人主要将精力消耗在工作中。他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括()
A.组织的结构与气氛
B.社会环境的意外
C.职业性人际关系
D.个体在组织中的角色和负责程度
E.个人职业经历