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在众多激励理论中，不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是（ ）。 　　A。目标设置理论　　B.强化理论　　C.能力与机遇理论　　D.认知评价理论

题目
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是（ ）。
　　A。目标设置理论　　B.强化理论　　C.能力与机遇理论　　D.认知评价理论
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第1题：

在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论


参考答案：D

第2题：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论


正确答案：B

第3题：

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系是指的哪一理论？( )

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．需要层次理论


正确答案：B
解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果，认为人是在学习了解行为与结果之间的关系。

第4题：

下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论

答案：A
解析：
本题考査强化理论的概念。强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对 行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

第5题：

行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）

A.归因理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.公平理论

答案：A
解析：

第6题：

关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。

A．强化理论忽略人的心理状态

B．强化理论行为仅注重行为和结果

C．严格讲，强化理论属于动机激励理论

D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素


正确答案：C

第7题：

在激励理论中,()着重研究动机的形成和行为目标的选择,侧重于研究整个认知过程和如何与积极行为相联系的。


A.过程型激理论
B.行为改造型激励理论
C.内容型激励理论
D.强化激励理论

答案：A
解析：
过程型激励理论研究动机形成。

第8题：

组织行为学中的过程型激励理论主要有:()

A.期望理论

B.弱化理论

C.目标理论

D.强化理论


参考答案：ACD

第9题：

在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）

A.综合激励理论
B.期望理论
C.认知评价理论
D.公平理论

答案：D
解析：

第10题：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

A.期望理论
B.强化理论
C.ERG理论
D.双因素理论

答案：B
解析：
本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

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