不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论

题目

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

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第1题：

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系是指的哪一理论？( )

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．需要层次理论

正确答案：B
解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果，认为人是在学习了解行为与结果之间的关系。

第2题：

在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论

参考答案：D

第3题：

个体着眼于人物行为的具体结果及其与自身的利害关系,认为道德的价值不决定于人及准则,而是决定于外在的要求,属于()水平。

A、前习俗

B、习俗

C、后习俗

D、自律

参考答案：A

第4题：

顾客对服务质量的评价主要是( )。

A.只考虑服务的结果，不注重服务的过程
B.只注重服务的过程，不考虑服务的结果
C.不仅考虑服务的结果
D.更注重服务的过程
E.既不关注服务结果，也不关心服务过程

答案：C,D

解析：

服务质量是一个主观范畴，它取决于顾客对服务质量的预期同他真实感知到的服务水平的对比。顾客对服务质量的评价不仅要考虑服务的结果，更注重服务的过程。

第5题：

在西蒙看来，政治科学界的行为主义革命并非推崇人的理性，而是注重人的（）。

参考答案：真实性为

第6题：

强化理论认为,()是驱动行为的主要因素。

A.公平感

B.行为的结果

C.人际期望

D.内在心态

参考答案：B

第7题：

关于强化理论的阐述，不正确的是（）。

A．强化理论忽略人的心理状态

B．强化理论行为仅注重行为和结果

C．严格讲，强化理论属于动机激励理论

D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

正确答案：C

第8题：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

A．目标设置理论

B．强化理论

C．能力与机遇理论

D．认知评价理论

正确答案：B
解析：强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。这是一种行为主义的观点，即认为当人们做出某种行为后，若看到所希望的结果，这种结果就会成为控制行为的强化物，增加刚才的行为。
强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。

第9题：

不重视人的内在心理机制,而只注重人的可见的问题行为,不重视同理，感情宣泄和谈话技巧的运用,而是直接针对问题行为进行治疗。

A．功能模式

B．心理社会模式

C．行为模式

D．任务为中心的介入模式

正确答案：C

第10题：

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。

A.期望理论
B.强化理论
C.ERG理论
D.双因素理论

答案：B

解析：

本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

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