简述企业文化的层次及其关系。

第1题：

简述企业文化的形成的动因及其影响因素。
动因：是企业的生存和发展。
影响因素：文化环境、经济环境、社会环境。
略

第2题：

简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。
（1）他们之间存在相互联系：企业管理文化和经营文化大致包含了企业扩张文化；企业竞争文化包含了企业扩张文化，文化扩张也包含了竞争的含义。
（2）他们之间存在相互起别：企业扩张文化不能等同于企业管理文化、经营文化、竞争文化。企业扩张文化都又自己不同的侧重面，不同的诉求都有自己特殊的要求和作用发挥方式。
略

第3题：

第4题：

简述中国当代企业文化的基本特征，只需从宏观层次来把握。

第5题：

简述企业文化的三个层次。

第6题：

简述企业文化相对性性质及其表现。
企业文化的性质问题就是企业文化的优劣问题或好坏问题。
表现：
（1）相对于条件的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的条件而言的。
（2）相对于时间的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的时间而言的。
（3）相对于地点的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的地点而言的。
略

第7题：

简述MIS的层次、功能及其与管理阶层的关系。

第8题：

简述社会测量各层次的含义及其相互关系
测量按照由低到高的顺序，分成四个层次，即定类测量、定序测量、定距测量和定比测量。这四种测量层次分别对应于概念中的四种变量，即定类变量、定序变量、定距变量和定比变量。
定类测量也称类别测量、分类测量或定名测量，是对测量对象的性质或类型的测量。它在本质上是一种分类方法。
定序测量也称等级测量或顺序测量，是对测量对象的等级或顺序的测量。
定距测量也称为等距测量或区间测量，是对测量对象之间的间隔距离或数量差别的测量。
定比测量也称等比测量或比例测量，是对测量对象之间的比例或比率关系的测量。
在上述四种测量层次中，高层次的测量具有低层次测量的所有特征和功能，即它不仅可以测量低层次测量所无法测量的内容，而且可以测量低层次测量能够测量的内容，同时，高层次的测量还可以直接作为低层次测量使用，可以说，高层次测量也必然是低层次测量。
略

第9题：

简述深层的企业文化及其包含的主要内容。

第10题：

简述企业文化整合的五个层次。