请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

正确答案：
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。 
　　人力资源有四个特征：是活的资源，具有能动性、周期性、磨损性；是创造利润的主要源泉；是一种战略性资源；是可以无限开发的资源； 
　　人力资源管理工作的内容和任务：
　　A制定人力资源计划；
　　B人力资源费用核算工作；
　　C工作分析和设计；
　　D人力资源的招聘与配置；
　　E雇用管理与劳资关系；
　　F入厂教育、培训和发展；
　　G绩效考评；
　　H帮助员工的职业生涯发展；
　　I员工工资报酬与福利保障； 
　　人力资源管理的特征：
　　在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作； 
　　在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能； 
　　在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理； 
　　在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划； 
　　在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性； 
　　在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发； 
　　在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据； 
　　在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作；

参考答案：1)传统文化与价值理念的影响根深蒂固。
2)缺乏实施科学管理的制度环境。
3)管理基础薄弱，传统惰性大，阻碍新的管理思想和制度的引进。
4)劳动力市场建设不完善，社会保障水平低，企业人员进出成本太高。

正确答案:着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化等，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术，以及对管理人员的要求等方面发生新的变化。
1 管理目标方面的趋势
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者(股东) 、客户、员工、社区和战略伙伴等。
2 管理职能方面的趋势
随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现一些变化。从而，企业的人力资源管理职能也必然要发生巨大的变化。具体表现在：企业规模缩小，即裁员的趋势;技术进步要求减少某些部门，如会计部门和管理部门的工作量的趋势;在世界范围内配置资源的趋势;公司合并以获得人才的趋势;管理层次减少的趋势;实行风险付酬的趋势;适应性强、变化速度快、重新配置资源的趋势。
3 管理技术方面的信息化趋势
苹果公司是以无纸人力资源管理系统而闻名的， 技术进步使公司在人力资源管理中不再需要纸张， 公司在培训项目中使用 CD-ROM系统并利用它来发送信息。惠普公司也因为它在人力资源管理中使用的先进技术而著称。公司建立的无纸系统和在世界各地快速传递简历和信息系统都有利于管理人员作出重大的决策。

正确答案:错误

正确答案：C

参考答案：D

参考答案：人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系

参考答案：B

正确答案:正确

答案：B

解析：