“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减

题目

“护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的()

  • A、优化组合原则
  • B、合理结构原则
  • C、经济效能原则
  • D、动态调整原则
  • E、责权利一致原则
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

护理人员观察病人应在

A、来院挂号时

B、入院第一天

C、健康教育时

D、护理评估时

E、接触病人时


参考答案:E

第2题:

护理管理者在人力资源管理上,应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入,该项原则是

A.经济效能原则
B.合理组合原则
C.合理分配原则
D.病人优先原则
E.动态调整原则

答案:A
解析:

第3题:

下列哪项不属于优质护理服务()

A、以病人为中心责任制整体护理包干到人/身心护理

B、合理人力人力配备达标/弹性排班/合理使用/兼职护士/人性化管理

C、护士分层使用科学设岗/合理用人护士分层培训专业内涵职业发展

D、不需要做基础护理,保证护理人员作息


答案:D

第4题:

护理人员应为患者提供()的护理服务

  • A、优质
  • B、满意
  • C、安全
  • D、以上都是

正确答案:D

第5题:

A.满足患者护理需要原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.经济效能原则
E.动态调整原则

在编设和使用护理人员时,在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

答案:D
解析:

对护理人员进行优化、合理组合,使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。第1小题选C。护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入,属于护理人员编设的经济效能原则。第2小题选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据,同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑,是护理人员编设的满足患者护理需要原则。第3小题选A。

第6题:

在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入A.满足患者护理需要原则 S

在编设和使用护理人员时,保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入

A.满足患者护理需要原则

B.合理结构原则

C.优化组合原则

D.经济效能原则

E.动态调整原则


正确答案:D

第7题:

在编设和使用护理人员时,在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

A.满足患者护理需要原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.经济效能原则
E.动态调整原则


答案:D
解析:
对护理人员进行优化、合理组合,使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能,做到各尽所长、优势互补是护理人员编设的优化组合原则。6选C。护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入,属于护理人员编设的经济效能原则。7选D。患者护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据,同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑,是护理人员编设的满足患者护理需要原则。8选A。

第8题:

当护理人员收集患者健康资料时,护理人员可以通过使用的方法来证实信息。


正确答案:给予反馈

第9题:

明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用,属于护理人力资源管理职能的

A.护理人力资源规划
B.护理人员的招聘和录用
C.护理人员的培训与使用
D.护理人员的绩效评价

答案:A
解析:

第10题:

护理人员本身是遗嘱的受惠者时,应在患者立遗嘱时()

  • A、组织
  • B、记录
  • C、回避
  • D、见证

正确答案:C

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