用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.

关于无固定期限劳动合同，下列说法错误的是?（ ）

A．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行中止

B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为劳动单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（ ）

A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。()

下列对于无固定期限劳动合同的说法正确的有（ ）。

A．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D．若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止

A.用人单位将劳动者调离原岗位并妥善安置的工作安排

B.用人单位承担劳动者治疗，并解除与劳动者所订立的劳动合同

C.用人单位直接解除与劳动者所订立的劳动合同

依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。

A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B.与劳动者协商一致的

C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立哪类合同?

A、未订立合同

B、无固定期限劳动合同

C、可随时解除的口头合同

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

A.不得解除

B.不得终止

C.不得解除或者终止