试述医院人力资源培训有何重要意义。

题目

试述医院人力资源培训有何重要意义。

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相似问题和答案

第1题:

下列哪一项不是医院人力资源培训类型

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.外部培训

答案:D
解析:

第2题:

试述我国医院文化的状况有何特点。


正确答案: 长期以来,我国的医院文化是在我国特有的社会历史背景、独特的文化渊源和社会经济政治体制等客观环境下逐步构建起来的。其优势和不足都显而易见,如强调为政治服务而轻视经济指标,推崇计划经济而忽视成本效率,重视人治而忽视法制,突出外部形式而轻视内涵建设,缺乏个性特征等。这种状况正随着中国加入世贸组织而受到前所未有的冲击,而这种冲击必将促使医院文化的进一步完善和创新,提高医院文化的品位和质量。

第3题:

简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则:


参考答案:组织医院人力资源培训应遵循以下几项基本原则:(1)理论与实践相结合的原则:(2)分类培训、因材施教、学以致用的原则。(3)长期战略和近期目标相结合的原则。(4)以内部培训和在岗培训为主的原则。(5)以专业知识和技能培训为主的原则。(6)灵活和激励的原则:(7)系统综合和最优化原则。(8)循序渐进和紧跟医学发展先进水平的原则。

第4题:

试述医院各级各类人员医院感染专业知识培训内容的要求。


正确答案: 对医院各级各类人员医院感染专业知识培训内容的要求如下:
(1)医院各类人员的共同培训内容:①职业道德规范;②国家有关医院感染管理的法律、法规、规章、制度和标准等;③预防和控制医院感染的目的、意义;④医院废弃物管理,锐器伤及其所致血液、体液传播疾病的预防;⑤传染病医院内感染的预防。
(2)专业知识:应根据专业/职业的特点决定。各级管理人员应了解医院感染管理工作内容及其理论的进展和本院、本管辖领域医院感染管理的要点及相关管理知识。医务人员应掌握无菌技术操作规程,医院感染诊断标准,抗感染药物合理应用,消毒药械正确使用和标准预防等相关知识。工勤人员应掌握预防、控制医院感染的基础卫生学和相关消毒药械的正确使用等基本知识。

第5题:

试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。


正确答案: 医院的培训对象主要包括三部分人员:①专业技术人员,其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员;②管理人员,包括院级党政领导、职能科室负责人和科室其他工作人员(即按人事部列入职员系列管理的人员);③后勤工作人员,主要是为医、教、研服务,在传统人事管理上属于技术工人和普通工人系列的人员。依据培训与岗位的关系,培训类型分为:①岗前培训,指新录用人员上岗前的培训,内容涉及医院基本情况的介绍、岗位规范的学习以及从业要求等;②在岗培训,又称不脱产培训,即边工作边学习;③离岗培训,又称脱产培训,包括外派进修学习、参加脱产学习培训班、保留公职参加学历教育、挂职锻炼,以及转岗培训、待岗培训等。此外,依据培训时间的长短分为长期培训和短期培训。依据培训内容可分为专业知识培训、专业技能(技术)培训、管理知识培训、党务培训等。依据培训对象则可分为管理干部培训、专业技术人员培训、工人培训等。

第6题:

试述80年代以来我国理论界关于教育本质问题的几种有代表性的观点并说明对教育本质的探讨有何重要意义。


答案:
解析:
【答案要点】我国学界在关于教育本质的探讨过程中,由于各自的视野不同、立场不同,出现了各种各样的观点。“上层建筑说”认为,社会存在决定社会意识,教育属于精神生活,它是由经济基础决定的,因此经济基础决定了教育的性质。经济基础的变化,决定了教育的变化,因而教育是上层建筑。“生产力说”认为,教育是劳动力再生产的手段,因而它是社会再生产的必要条件,是社会生产和延续的手段,因此可以把教育看做是社会生产力。“多质说”认为,教育是一种复杂的社会现象,教育的本质也应是多质的、多层次的。教育作为培养人的活动,与人的成长、发展有直接联系,同时既与生产力、生产关系有直接关系,又与上层建筑有直接关系。“本质规定说”是力图从教育本身的质的规定性来揭示教育的本质,研究教育本质,就是揭示教育的质的规定性。教育是促进个体社会化的过程,教育是培养人的社会活动都可以归入教育的本质归定说。
教育的本质是对教育共性问题的探索,对教育本质的探索具有极其重大的理论意义与实践意义。
从教育的理论意义上说,只有真正把握了教育的本质,才能建立起符合教育客观规律的教育学体系,只有顺应了客观规律的教育学体系,才能高质量地造就国家的建设人才,更好地促进精神文明与物质文明的建设。
从教育的实践意义上说,只有真正把握了教育的本质,才能树立正确的教育观念,综观全局、胸有成竹地以不变的教育信念去指导万变的教育实践,从而取得最佳的教育效果。
虽然有关教育本质的论争没有得出最后的结论,但围绕着论争,学者们开始了深层的反思,开始了教育本质问题的元研究。准确地、系统地把握其观点及其理论基础,对于深入地理解教育活动质的规定性,构建教育理论体系,具有非常重要的意义。

第7题:

下列哪一项不是医院人力资源培训类型:()

  • A、岗前培训
  • B、在岗培训
  • C、离岗培训
  • D、外部培训

正确答案:D

第8题:

粉碎有何重要意义?


正确答案:1.提高物料的流动性,便于输送和储存。  2.便于物料的均化,提高物料的均匀性。  3.降低入磨物料的颗粒,提高磨机产量,降低粉磨电耗。  4.增加物料的表面积,提高烘干效率。

第9题:

试述国家对医院执行价格法有何具体规定。


正确答案: 国家通过价格主管部门的监督检查实现对医院的价格管理,并有如下具体规定:
(1)医院在接受价格主管部门的监督检查时,应当如实提供价格监督检查所必需的账簿、单据、凭证、文件及其他资料。
(2)医院不执行政府指导价、政府定价以及法定的其他价格指令的,责令改正,没收违法所得,可以并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处以罚款。
(3)医院因价格违法行为致使医疗消费者多付价款的应当退还多付部分;造成损害的,应当依法承担赔偿责任。
(4)医院违反明码标价规定的,责令改正,没收违法所得,可以并处5000元以下罚款。

第10题:

试述从安全角度看,医院财务工作有何特点。


正确答案: 从安全角度看,医院财务工作有以下特点:
(1)服务时间长,需24小时不间断收费。
(2)发生的费用金额高,现金数量大。
(3)服务窗口多,地点分散。
(4)每天都与银行之间进行大量的现金转移。
(5)收费点附近人流量大,情况复杂。