试述医院产权制度改革要注意的问题。

题目

试述医院产权制度改革要注意的问题。

参考答案和解析

正确答案: 医院产权是指由不同主体投资所形成的，由医院所拥有的全部卫生资源的所有权、占有权、使用权、支配权以及受益权等构成的一组权力体系。随着我国医疗体制改革的不断深入，传统的医院制度、管理模式已不适应社会主义市场经济体制的要求，需要通过产权制度改革来创建产权明晰，责权明确，政院分开，管理科学的现代医院制度。但是，在医院产权制度改革中要注意：
一是要充分认识医院产权制度改革并不是否定卫生事业以公有制为主体，以国有医院为主导的地位，不是要使国有医院私有化。
二是医院产权制度改革不应导致国有资产的流失，要严格按照有关政策、规范，有效地实现公有卫生资源的保值、增值和更大的发展。
三是国有医院产权制度的改革，不是都要改为单一的营利制，而应根据医院的不同类型、不同的服务内容、不同的经营目标、不同的市场环境，采取不同的方式进行改革。

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相似问题和答案

第1题：

试述医院人事制度改革应注意的问题。

正确答案: 医院人事制度改革应注意以下几点：
（1）合理设编，科学定岗：合理设编、科学定岗是指在政府编制部门核定的编制或主管部门核定的控编数以及领导职数之内，各医院依照自身承担的任务及业务发展的需要，科学设置高、中、初级专业技术岗位、行政管理岗位和工勤人员岗位。对职能相近或相似的部门进行合并，使绝大多数工作人员配备在医疗卫生第一线，同时又要确保行政管理工作正常运转，做到事事有人管，运行有序、通畅、高效。
（2）因岗择人，公平、公正：岗位确定后，随之就是因岗择人，竞争上岗。在实际操作中，首先应明确不同岗位的职责和任职条件，制定切实可行的量化考核标准，严格的考核办法；整个择人过程要公开、公平、公正；对竞争上岗要有动态管理机制，要能上能下、能进能出，真正让优秀人才脱颖而出，在关键岗位上发挥作用；岗位应与工资待遇挂钩，充分运用激励机制，体现不同岗位、不同业绩有不同报酬。
（3）妥善安排富余人员：在目前社会保障制度还不健全，人才流动市场发育仍欠完善的情况下，为了社会的安定，富余人员的安置主要还是依靠单位内部消化，采取提前离岗、转岗、脱产培训、待岗、限期调离等办法。领导者要对富余人员做耐心细致的思想工作，做到"无情下岗，有情操作"，避免矛盾激化，维护医院的安定团结。

第2题：

试述医院人事制度改革的目标。

正确答案: 医院人事制度改革的目标是：力争用3至5年或更长一点的时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制。基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。

第3题：

在生产()时,一定要注意知识产权的保护问题

参考答案：仿制新产品

第4题：

产权制度改革包括界定产权并保护产权。

正确答案:正确

第5题：

试述防碰绕障作业需要注意的问题？

正确答案:1.选择合适的绕障点；
2.绕障时，使用陀螺定向，采用合适的钻井参数，密切观察返出的岩屑和水泥含量；
3.录井应每2米捞砂一次（用酚酞检测水泥含量，并保留比较），直至安全井段；
4.加密测点（测点间隔10－15米），用定向井软件跟踪井眼轨迹，防止与其它邻井再次相碰；
5.绕障钻进到安全井段后，循环起钻，更换为PDC钻头，继续钻进。

第6题：

试述知识产权保护方式及存在的问题。

正确答案:（1）知识产权保护的几种方式
1、版权：授予作品原创者的权利，以此保护他们的权益。
2、商标权：企业拥有商标权，排他性的享有某一独特的名称或符号的使用权。
3、专利：用来保护新技术或新产品的发明者，在专利期内，发明者排他性地享有专利成果的生产、使用和转让的权利。
（2）知识产权保护存在的问题
1、各国知识产权法规不同。如美国使用的是发明在先的原则，而其他国家采用的是申请在先的原则。
2、国际上有关知识产权协议不能有效执行。由于不同国家保护知识产权的动力不同，尤其是创新能力强的技术出口国与不具有创新能力的技术进口国。

第7题：

试述压缩机加负荷时，操作上要注意哪些问题?

正确答案: ①加负荷必须是在过了临界转速且达调速器下限转速后进行，操作上要慢，控制好升压速率；
②升压与升速要交替进行，对于多回路防喘振系统，应遵循先低后高和先速后压的原则；
③随时监视轴振动、轴位移和轴承温度的变化；
④对于用出口压力控制的机组，在开始送气时要保证出口压力不发生突降现象，同时还要保证管网压力不高于出口压力。

第8题：

医院领导体制改革的重点是( )

A.改革医院领导选拔办法
B.实行并完善院长负责制
C.探索医院产权制度改革
D.调整医院领导的薪酬
E.强化培训领导干部

答案：B,C

解析：

第9题：

医院领导体制改革的重点是（）

A、强化培训领导干部
B、实行并完善院长负责制
C、改革医院领导选拔办法
D、探索医院产权制度改革
E、调整医院领导的薪酬

正确答案:B,D

第10题：

试述医院分配制度改革应注意的问题。

正确答案: 在医院改革中，分配制度改革是难度最大、涉及面最广，也是全体人员最关心的一项改革，所以必须谨慎进行。主要应注意以下几个方面：
（1）统一思想、提高认识：在每一项改革方案和配套措施出台之前，要注意实事求是，做好调查研究，广泛征求意见，反复论证，统一思想，提高认识，提高决策的科学性、严密性、正确性，使全体员工无论在思想上还是在行动上都积极参与到改革之中来。
（2）因地制宜，循序渐进：改革既要有力度，又要考虑本单位实际；可以借鉴别人的经验，又不能生搬硬套。
（3）制定合理的分配方案：在工资、奖金、劳务提成、各种津贴上面按一定的比例采取不同的方法确定工资基薪、活薪。根据不同岗位的责任大小、技能要求、学历要求、工作强度、风险程度等因素进行分析比较，设定岗位工资标准，体现出按劳分配，按生产要素分配的精神。

试述医院产权制度改革要注意的问题。

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