问答题试述医院人事制度改革的目标。

题目

问答题

试述医院人事制度改革的目标。

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相似问题和答案

第1题：

事业单位人事制度改革的目标是什么？

正确答案: （1）建立全面的职员聘用制度
（2）建立"脱钩、分类、放权、搞活"制度
（3）建立富有活力的激励竞争机制
（4）建立多样化的工资分配制度
（5）建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度

第2题：

试述医院经营目标。

正确答案: 医院经营目标是在一定时期内，医院经营活动所要达到的预期成果。医院经营目标可分为：
（1）社会责任目标：医院对社会应尽到的责任和贡献，可以被社会利用的卫生服务程度、规模等。
（2）发展目标：包括医院发展的规模、技术水平、人才建设、资产增长，以及与国内外同类医院相比较而预期的目标等。
（3）服务目标：医院应向一定社区范围内人群提供医疗保健服务，不仅优质、高效，而且人群有能力支付。（4）经济目标：医院由于依靠医疗收入和药品收入来维持扩大再生产，因此医院的业务和收支直接关系到医院的生存和发展。
（5）市场目标：医院医疗服务和市场占有率、营销的目标市场、医院竞争力、医疗市场开发的潜力都可列为医院的市场目标。

第3题：

简要回答我国事业单位人事制度改革的必要性和目标任务。

正确答案：事业单位人事制度改革是发现人才、使用人才、留住人才的根本性制度变革。事业单位人事制度改革的必要性体现在：(1)事业单位是我国各类人才的主要集中地是增强我国综合国力的重要领域是实施科教兴国战略的重要阵地。事业单位人事制度改革具有重要的意义。(2)事业单位人事制度改革是推进事业单位体制改革和深化干部人事制度改革的一项重要任务。(3)事业单位人事制度改革是事业单位适应社会主义市场经济体制和各项事业发展的需要。事业单位人事制度改革的目标任务为：建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制。建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度。形成一个人员能进能出职务能上能下待遇能升能降优秀人才脱颖而出充满生机与活力的用人机制实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
事业单位人事制度改革是发现人才、使用人才、留住人才的根本性制度变革。事业单位人事制度改革的必要性体现在：(1)事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。事业单位人事制度改革具有重要的意义。(2)事业单位人事制度改革是推进事业单位体制改革和深化干部人事制度改革的一项重要任务。(3)事业单位人事制度改革是事业单位适应社会主义市场经济体制和各项事业发展的需要。事业单位人事制度改革的目标任务为：建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制。建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度。形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。

第4题：

试述我国城镇住房制度改革的目标。

正确答案:我国城市住房制度改革的目标是：
（1）建立与社会主义市场经济相适应的新的城镇住房制度，实现住房商品化、社会化；
（2）加快住宅建设，改善居住条件，满足城镇居民不断增长的住房需求；
（3）培育住宅业成为新的经济增长点，促进国民经济发展。

第5题：

试述医院分配制度改革应注意的问题。

正确答案: 在医院改革中，分配制度改革是难度最大、涉及面最广，也是全体人员最关心的一项改革，所以必须谨慎进行。主要应注意以下几个方面：
（1）统一思想、提高认识：在每一项改革方案和配套措施出台之前，要注意实事求是，做好调查研究，广泛征求意见，反复论证，统一思想，提高认识，提高决策的科学性、严密性、正确性，使全体员工无论在思想上还是在行动上都积极参与到改革之中来。
（2）因地制宜，循序渐进：改革既要有力度，又要考虑本单位实际；可以借鉴别人的经验，又不能生搬硬套。
（3）制定合理的分配方案：在工资、奖金、劳务提成、各种津贴上面按一定的比例采取不同的方法确定工资基薪、活薪。根据不同岗位的责任大小、技能要求、学历要求、工作强度、风险程度等因素进行分析比较，设定岗位工资标准，体现出按劳分配，按生产要素分配的精神。

第6题：

试述医院人事制度改革的目标。

正确答案: 医院人事制度改革的目标是：力争用3至5年或更长一点的时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制。基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。

第7题：

深化干部人事制度改革的基本目标是什么？

正确答案: （一）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；
（二）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；
（三）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；
（四）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效节制用人上的不正之风和腐败现象；
（五）创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配臵。

第8题：

试述医院人事制度改革应注意的问题。

正确答案: 医院人事制度改革应注意以下几点：
（1）合理设编，科学定岗：合理设编、科学定岗是指在政府编制部门核定的编制或主管部门核定的控编数以及领导职数之内，各医院依照自身承担的任务及业务发展的需要，科学设置高、中、初级专业技术岗位、行政管理岗位和工勤人员岗位。对职能相近或相似的部门进行合并，使绝大多数工作人员配备在医疗卫生第一线，同时又要确保行政管理工作正常运转，做到事事有人管，运行有序、通畅、高效。
（2）因岗择人，公平、公正：岗位确定后，随之就是因岗择人，竞争上岗。在实际操作中，首先应明确不同岗位的职责和任职条件，制定切实可行的量化考核标准，严格的考核办法；整个择人过程要公开、公平、公正；对竞争上岗要有动态管理机制，要能上能下、能进能出，真正让优秀人才脱颖而出，在关键岗位上发挥作用；岗位应与工资待遇挂钩，充分运用激励机制，体现不同岗位、不同业绩有不同报酬。
（3）妥善安排富余人员：在目前社会保障制度还不健全，人才流动市场发育仍欠完善的情况下，为了社会的安定，富余人员的安置主要还是依靠单位内部消化，采取提前离岗、转岗、脱产培训、待岗、限期调离等办法。领导者要对富余人员做耐心细致的思想工作，做到"无情下岗，有情操作"，避免矛盾激化，维护医院的安定团结。

第9题：

试述医院产权制度改革要注意的问题。

正确答案: 医院产权是指由不同主体投资所形成的，由医院所拥有的全部卫生资源的所有权、占有权、使用权、支配权以及受益权等构成的一组权力体系。随着我国医疗体制改革的不断深入，传统的医院制度、管理模式已不适应社会主义市场经济体制的要求，需要通过产权制度改革来创建产权明晰，责权明确，政院分开，管理科学的现代医院制度。但是，在医院产权制度改革中要注意：
一是要充分认识医院产权制度改革并不是否定卫生事业以公有制为主体，以国有医院为主导的地位，不是要使国有医院私有化。
二是医院产权制度改革不应导致国有资产的流失，要严格按照有关政策、规范，有效地实现公有卫生资源的保值、增值和更大的发展。
三是国有医院产权制度的改革，不是都要改为单一的营利制，而应根据医院的不同类型、不同的服务内容、不同的经营目标、不同的市场环境，采取不同的方式进行改革。

第10题：

干部人事制度改革的基本目标是什么？

正确答案:干部人事制度改革的基本目标是：
（1）建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。
（2）完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系。
（3）形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度。
（4）健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。
（5）创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。

问答题试述医院人事制度改革的目标。

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