《劳动法》中的劳动制度，就是指的“用人制度”。（）

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第1题：

以下的制度中，不属于劳动法的是（）

A．劳动争议处理制度

B．劳动报酬预警预报制度

C．职业技能开发制度

D．就业促进制度

正确答案：B

第2题：

对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）。
A.工会和职工民主管理制度 B.劳动争议处理制度
C.劳动法的监督检査制度 D.劳动法的制约制度

答案：C

解析：

第3题：

劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据()规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

A.合同

B.劳动法律

C.相关法律制度

D.其他选项都不对

参考答案：B

第4题：

( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度

答案：D

解析：

劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

第5题：

劳动法的构成体系包括( )。

A:社会保险和福利制度
B:劳动合同制度
C:劳动法的监督检查制度
D:集体合同制度
E:工会和职工民主管理制度

答案：A,B,C,D,E

解析：

我国的劳动法体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;④职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。

第6题：

劳动法的立法目的是()。

A:维护用人单位利益
B:维护劳动者合法权益
C:引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D:建立和维护劳动执法制度

答案：B

解析：

在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

第7题：

按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（）。
A.国有企业劳动法律制度 B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度 D.私营企业和个体经营单位劳动法律制度E.外商投资企业劳动法律制度

答案：A,B,C,D,E

解析：

第8题：

根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。

参考答案：劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。这一概念强调构成劳动法体系应是内容完整的，各种劳动法律制度;各项劳动法律制度相互间的内在联系是基于劳动法律关系，劳动法体系和劳动理发规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动立法规划体系是在一定时期之内的劳动立法计划，它与完整而系统的劳动法体系结构是不同的。劳动法体系应根据各项劳动法律关系构成一个较为完整的体系：劳动管理法(劳动管理机构设置及其职权、劳动就业法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法)、工会的法律保障、劳动标准法(工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工未成年工特殊保障法、职业训练与职业资格标准法、员工奖惩规则法)、社会保险法(生育保险法、养老保险法、失业保险法、工伤保险法、疾病保险法、遗属津贴)、劳动争议处理法(劳动争议、集体合同争议)、劳动检查监督法。

第9题：

用人单位内部劳动规则包括( )。

A:劳动法律、法规
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:劳动安全卫生制度
E:劳动岗位规范制定规则

答案：B,C,D,E

解析：

用人单位内部劳动规则的内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额原则、劳动岗位规范制定原则、劳动安全卫生制度和其他制度。

第10题：

用人单位内部劳动规则包括（　　）。

A.劳动法律、法规
B.劳动合同管理制度
C.劳动定员定额规则
D.劳动安全卫生制度
E.劳动岗位规范制定规则

答案：B,C,D,E

解析：

用人单位内部劳动规则的内容：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

《劳动法》中的劳动制度，就是指的“用人制度”。（）

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