以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()
第1题:
跨行交易所产生的电子数据或纸质凭证可以作为结算、资金划拨、差错调整及争议处理的依据。()
第2题:
第3题:
A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议
B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议
C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议
D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议
第4题:
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
第5题:
职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。
第6题:
第7题:
用人单位建立劳动规章制度不是必须的,人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
第8题:
下列不能作为劳动争议处理机构的是()
A.用人单位劳动争议调解委员会
B.用人单位工会
C.地方劳动争议仲裁委员会
D.地方人民法院
第9题:
()规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
第10题:
尚未取得林权证的,哪些证据作为处理林权争议的依据