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（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。

题目
多选题
（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
A

有争议的

B

程序不合法的

C

内容不合法的

D

协商不一致的

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第1题：

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是( )。

A．开除

B．除名

C．辞退

D．公有住房转让


正确答案：D
解析：在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

第2题：

下列不能适用简易程序审理的案件是()。

A、二审法院裁定发回重审的案件

B、劳动争议

C、离婚案件

D、交通事故赔偿案件


参考答案：A

第3题：

（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。

A．劳动争议仲裁

B．劳动争议诉讼

C．劳动争议

D．劳动争议调解


正确答案：B

第4题：

当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

  • A、规章制度优先
  • B、劳动合同优先
  • C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
  • D、法理依据

正确答案:C

第5题：

人民法院审理劳动争议案件，实行（）。

A.一审终审制
B.两审终审制
C.公开审理制
D.保密审理

答案：B
解析：
本题考查劳动争议诉讼程序。

第6题：

下列不能作为劳动争议处理机构的是()

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.用人单位工会

C.地方劳动争议仲裁委员会

D.地方人民法院


参考答案：D

第7题：

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人.

A:分立前用人单位代理人
B:分立后的实际用人单位
C:分立前的用人单位法人
D:分立后的所有单位

答案：B
解析：
本题考查劳动争议当事人的相关内容.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人.

第8题：

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 A．劳动保障部门 B．劳动争议仲裁委员会 C．劳动监察部门 D．劳动行政部门


正确答案：B
本题考查劳动争议诉讼的概念。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

第9题：

劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调节委员会
C.检察院
D.法院

答案：A
解析：
劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的限期内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

第10题：

（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。

  • A、有争议的
  • B、程序不合法的
  • C、内容不合法的
  • D、协商不一致的

正确答案:B,C

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