违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对（）的处理，用人单位将承担（）。

题目
填空题
劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对（）的处理，用人单位将承担（）。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第2题：

下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。

A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据

D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果


参考答案：ABD

第3题：

在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()

A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议

B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议

C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议

D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议


正确答案是：ABD

第4题：

关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

答案：A,B,D,E
解析：
在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

第5题：

与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。判断对错


参考答案：(×)

第6题：

下列不能作为劳动争议处理机构的是()

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.用人单位工会

C.地方劳动争议仲裁委员会

D.地方人民法院


参考答案：D

第7题：

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担( )。

A.相应责任

B.不利后果

C.违约责任

D.败诉结果


参考答案：B

第8题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第9题：

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）


A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

答案：A,B,D,E
解析：
本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。参见教材P259-260.@##

第10题：

关于举证责任的说法，正确的是（　）。

A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

答案：B
解析：
对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

更多相关问题
相关内容