下列选项中,哪项属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当

题目

下列选项中,哪项属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务?()

  • A、自行制定劳动标准,自主决定是否提供相应劳动保护和劳动条件
  • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
  • C、无需对在岗被派遣劳动者依法进行与工作相关的培训
  • D、为被派遣劳动者购买额外商业保险
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员

答案:B
解析:
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系;后者,即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。

第2题:

根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是( )。
A、派遣单位与用工单位
B、派遣单位与劳动者
C、用工单位与劳动者
D、用工单位与当地人民政府


答案:A
解析:
本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁),是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到实际用工单位工作,由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用,实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。参见教材P147。




第3题:

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会 D.劳务派遣单位规章制度


正确答案:A
【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。

第4题:

根据《劳动合同法》,在劳务派遣关系中,接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。


正确答案:错误

第5题:

根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是 ( )。

A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者


答案:A
解析:
根据《劳动合同法》第59条的规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。故劳务派遣协议的订立主体为派遣单位与用工单位,应选A项。

第6题:

依据《劳动合同法》,下列关于劳务派务派遣的说法中,正确的是()

A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

答案:C
解析:
2018新教材P138,劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,依据与接受劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到实际用工单位工作,又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用,实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的,B选项应为不可收取费用,C符合此说法。

第7题:

(2018年)劳务派遣用工形式中,用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。( )


答案:错
解析:
劳务派遣是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同。

第8题:

在劳务派遣中,被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动,为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务,下列不属于用工单位义务的是()

A、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

B、与被派遣的劳动者签订劳动合同

C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护


参考答案:B

第9题:

根据《劳动合同法》,在劳务派遣用式方式中,订立劳务派遣协议的主体是( )。

A. 派遣单位与用工单位
B. 用工单位与劳动者
C. 用工单位与当地人民政府
D. 派遣单位与劳动者


答案:A
解析:
2011年建设工程法规真题第17题

本题考查的是劳务派遣。

根据《劳动法》的规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

综上所述,本题的正确答案为A。

第10题:

下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()

  • A、劳动合同用工
  • B、劳务派遣用工
  • C、借调用工
  • D、非全日制用工

正确答案:C

更多相关问题