协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）
第1题：
职业指导的主体性原则中认为，( )是职业指导过程的主体。
A、职业指导员
B、求职者
C、用人单位
D、工作人员
第2题：
劳动保障协理员应根据( )和求职者本人条件、意愿进行分类职业指导。
A、辖区内劳动力供给情况
B、辖区内劳动力需求情况
C、劳动力市场建设情况
D、劳动力市场供求情况
第3题：
A职业指导的主体是组织，它是发自组织方的行为
B职业指导的客体，或者指导工作对象是求职者或雇员
C职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位
D职业指导虽是组织一方的事情，但不能单方面孤立开展工作
第4题：
三鹿奶粉事件给突发事件应对带来的的启示是（）。
第5题：
如何对求职者个人进行职业指导？
第6题：
劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和()工作。
A、健康检查
B、智商测试
C、心理测试
D、能力评估
第7题：
劳动保障协理员协理处理突发事件的程序是在事发时要及时上报、现场进行政策解释和教育疏导，事后做好（）工作
第8题：
劳动保障协理员开展职业指导时，应针对哪些方面对失业人员进行分类职业指导?
参考答案：
针对不同年龄、性别、、技术特点、不同层次、不同经济收入。
第9题：
处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤
第10题：
对职业指导涵义的理解不外乎有以下三种（）。