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实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的

题目

实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）

  • A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
  • B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
  • C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
  • D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
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第1题：

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准

答案：C
解析：
在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

第2题：

( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制

答案：B
解析：
综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提高产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。

第3题：

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动法规定的标准支付工资。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第4题：

对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

  • A、直接无限计件工资制
  • B、直接有限计件工资制
  • C、累进计件工资制
  • D、超定额计件工资制

正确答案:B

第5题：

关于工资支付周期下列表述错误的是（）

  • A、实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
  • B、实行年薪制或者按考核周期支付工资的，只能等到年终或者考核周期期满后结算付清
  • C、实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定
  • D、以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资

正确答案:B

第6题：

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（ ）付其工资。


A.150%

B.100%

C.200%

D.300%

E.50%

答案：A,C,D
解析：
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300% 付其工资。

第7题：

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。


A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

答案：B
解析：
在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

第8题：

（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制
B.综合计件工资制
C.累计计件工资制
D.超额计件工资制

答案：B
解析：
综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

第9题：

实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？


正确答案: 分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.

第10题：

在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

  • A、累进计件工资制
  • B、超额计件工资制
  • C、直接无限计件工资制
  • D、包工工资制

正确答案:A

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