关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）A、用人单位安排劳动者休息的，应视同其正常劳动支付工资B、劳动者被安排工作的，应当支付加班费C、劳动者被安排参加节日活动的，应当支付工资D、劳动者被安排工作的，应当优先安排补休，而不支付工资

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

下列做法中符合劳动法规定的是（）

• A、休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
• B、法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
• C、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
• D、安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

第5题：

下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是（）。

• A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第6题：

第7题：

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。

第8题：

第9题：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

第10题：

妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间，用人单位安排劳动者休息的，应当视同其正常劳动支付工资。