单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？
第1题：
不需要支付经济补偿金的情形有( )。
A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C．经济性裁员
D．劳动者单方解除劳动合同
第2题：
什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
第3题：
在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）
A．王某在试用期内解除劳动合同
B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同
C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同
D．因经济性裁员解除劳动合同
第4题：
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）
第5题：
劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
第6题：
第7题：
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
第8题：
根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗?
A、可以，但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除，且获得经济补偿金
第9题：
企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
第10题：
下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。