劳动保障协理员在组织招聘洽谈会时应提供（）
第1题：
按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象( )。
A、提供免费职业技能鉴定
B、提供物质上的帮助
C、提供就业援助
D、提供方便和周到的服务
第2题：
劳动保障协理员开展职业指导时，应针对哪些方面对失业人员进行分类职业指导?
参考答案：
针对不同年龄、性别、、技术特点、不同层次、不同经济收入。
第3题：
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A．了解招聘会的档次
B．了解招聘会面对的对象
C．注意招聘会组织者
D．注意招聘会的信息宣传
E．注意招聘会的场地
第4题：
第5题：
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
( A )了解招聘会的档次
( B )了解招聘会面对的对象
( C )注意招聘会组织者
( D )注意招聘会的信息宣传
( E )注意招聘会的场地
第6题：
劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是?
参考答案：
做好准备工作、接待登记和整理与反馈。
第7题：
劳动保障协理员的工作属于服务性工作，因此，廉洁丰公不是劳动保障协理员职业守则的要求。判断对错
第8题：
简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)
第9题：
第10题：
按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要（），耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难