劳动法律事实的特征,不正确的为()

题目

劳动法律事实的特征,不正确的为()

  • A、构成具有复合性
  • B、含有特定程序
  • C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同
  • D、不包括违法行为
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第1题:

不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实


正确答案:C
劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象,如企业破产,劳动者伤残、死亡,战争等。

第2题:

( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律关系

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为


正确答案:D
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动,包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

第3题:

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和( )。

A.劳动法律形式

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件


正确答案:D

第4题:

依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件

答案:D
解析:
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:(1)劳动法律行为;(2)劳动法律事件。

第5题:

( ) 是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一点劳动法律后果的客观现象。

(A) 劳动法律主体

(B) 劳动法律事实

(C) 劳动法律事件

(D) 劳动法律行为


正确答案:C

第6题:

事实劳动关系法律属性表现在( )。

A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,是由双方当事人的所设定和所预期的

D.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


正确答案:ABD

第7题:

事实劳动关系法律属性表现在( )。

A.缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C.事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务,是由双方当事人所设定和所预期的

D.事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E.事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


正确答案:ABD

第8题:

构成劳动法律关系的要素为()

A、劳动法律关系内容

B、劳动法律事实

C、劳动法律关系主体

D、劳动法律关系客体


参考答案:A,C,D

第9题:

依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和(  )。

A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件?

答案:D
解析:
本题考查的是劳动法律事实的分类。?

第10题:

以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案:B
解析:
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实,并不是任何事实都可以成为劳动法律事实,只有依据劳动法的规定,带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

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