仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。
第1题：
根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度．
A．先行调解
B．依法回避
C．一次性裁决
D．仲裁员和仲裁庭
第2题：
关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有()
A.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
D.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解
第3题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行()。
A.裁决
B.调解
C.判决
D.执行
第4题：
第5题：
A.先行裁决
B.先行调解
C.促成和解
D.当庭裁决
第6题：
关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有( )。
A．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解
B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D．对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
第7题：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的( )
A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决
第8题：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？( )
A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解．调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日．逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
第9题：
劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。()
第10题：
仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？