按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A、确定劳动争议的标的B、分析确定意思表示的意志内容C、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

题目

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

A、确定劳动争议的标的
B、分析确定意思表示的意志内容
C、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

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第1题：

我国《民法典》第472条规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,() 。

A.要约人可选择是否受该意思表示约束

B.要约人不受该意思表示约束

C.要约人不一定受该意思表示约束

D.要约人即受该意思表示约束

答案：C

第2题：

要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列哪些条件()。

A、内容具体确定

B、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束

C、口头表示即可

D、他人向自己发出要约的表示

参考答案：AB

第3题：

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A．分析确定劳动争议的标的

B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

正确答案：BCDE
劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

第4题：

按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议，此种分析方法的思维结构是()。

A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
C.危害形式表现为给受害人造成一定损失
D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

答案：A,B,D,E

解析：

第5题：

按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（）。

A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
D.确定劳动争议的标的

答案：D

解析：

任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议，就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。

第6题：

《合同法》第十四条规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列()规定。

A.内容具体确定

B.表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束

C.意思真实

D.表达准确

参考答案：AB

第7题：

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.分析确定劳动争议的标的
C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系确认答案

答案：A,C,D,E

解析：

思维结构是：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为。②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。选项B为此中分析方法的要点内容之一。要点是：①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容。③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。因此，本题应该选ACDE。

第8题：

按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（）

A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D．要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

正确答案：D

第9题：

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.确定引起劳动争议的事实和结果
D.根据差异当事人做出判断和选择
E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

答案：C,D,E

解析：

按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。此种分析方法的思维结构是：1．分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
2．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
3．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
4．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。其过错可以是故意，也可以是过失。
前述分析方法虽然属于判断劳动关系当事人承担违反劳动法的责任的条件，但也可以应用于劳动争议案例的分析当中。其思维结构可以归纳为：第一，确定引起劳动争议的事实和结果；第二，确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；第三，根据差异当事人做出判断和选择。劳动争议在形式上表现为一方当事人对另一方当事人所做出的判断和选择的不同意思表示，但争议的实质在于行为的认定，以及行为与行为模式标准差异的认定上。

第10题：

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。

A:分析确定劳动争议的标的
B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

答案：B,C,D,E

解析：

劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

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