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劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会

题目

劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。

参考答案和解析
正确答案:仲裁时效内
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第1题：

我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A．180

B．90

C．60

D．30


正确答案：C

第2题：

当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

A．当事人直接向人民法院起诉

B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


正确答案：A
A  [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。

第3题：

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。

A．劳动行政关系管理部门

B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院

D．劳动争议调解委员会


正确答案：B

第4题：

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

答案：B,C,D
解析：
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

第5题：

发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。

A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳

答案：D
解析：
劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第6题：

当事人应当在劳动争议发生之日起（）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

A.60天

B.三个月

C.半年

D.一年


参考答案：D

第7题：

当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

A．当事人一方直接到人民法院起诉

B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


正确答案：A
对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。

第8题：

劳动争议发生后,当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


参考答案：60

第9题：

劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。

A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳

答案：D
解析：
本题考査仲裁费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

第10题：

《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

  • A、劳动争议调解委员会；法院
  • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
  • C、工会；劳动争议仲裁委员会
  • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

正确答案:B

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