最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金B、不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金C、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金D、包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，同时又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后不得低于的标准

答案：A,B,C,E

解析：

参考答案：(1)借：生产成本350000
制造费用180000
管理费用250000
贷：应付职工薪酬--社会保险费500000
应付职工薪酬--住房公积金280000
(2)借：应付职工薪酬--社会保险费500000
应付职工薪酬--住房公积金280000
贷：银行存款780000

参考答案：(1)《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。因此，本案适用《最低工资规定》(2) "正常劳动 "是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。鉴于生育(产)假、节育手术假等都是法律赋予劳动者应当享受的休息休假权利，为了更充分地保障劳动者休息休假期间的合法权益，将生育(产)假和节育手术假都列入视同提供了正常劳动的范围。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均应视为提供了正常劳动。因此，本案中，甲女士在家中休生育产假期间属于正常劳动，应当获得最低工资标准的保障。(3)《最低工资规定》具体明确了确定和调整月最低工资标准应当考虑的因素。为适应建立社会保障制度和深化住房改革的需要，明确增加了职工个人缴纳社会保险费、住房公积金也应作为确定月最低工资标准的考虑因素。以附件形式存在的最低工资标准测算方法中也明确规定月最低工资标准应当包括职工个人缴纳社会保险费、住房公积金。因此，本案中甲女士原单位的做法不符合法律规定。