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简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。

题目

简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。

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第1题：

劳动合同包括必要条款和选择性条款，下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是（ ）。 A．劳动报酬 B．试用期条款 C．劳动合同期限 D．工作时间


正确答案：B
考核第35章第2节，选择性条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本题也可根据经验进行猜测选择。

第2题：

劳动合同的必备条款包括()。

A:劳动合同期限
B:工作内容
C:试用期
D:保密条款
E:劳动纪律

答案：A,B
解析：
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

第3题：

下列条款中( )是劳动合同的约定条款。

A.试用期条款

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.违反劳动合同的责任


参考答案：A

第4题：

劳动合同包括必要条款和选择性条款，下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是()。

A:劳动报酬
B:试用期条款
C:劳动合同期限
D:工作时间

答案：B
解析：
劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款。其中，劳动合同的选择性条款包括用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第5题：

劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款，下列选项中属于选择性条款的是（ ）。

A.劳动报酬
B.合同期限
C.补充保险和福利待遇
D.劳动保护和劳动条件

答案：C
解析：
本题考查劳动合同的条款。劳动合同的选择性条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项ABD属于必要条款。

第6题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A 法定条款

B 约定条款

C 工作期限条款

D 必备条款


正确答案：B

第7题：

劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是（ ）。

A.劳动报酬
B.劳动合同报酬
C.工作时间
D.试用期条款

答案：D
解析：
【知识点】 劳动合同的条款；
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第8题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。

A．法定条款

B．约定条款

C．工作期限条款

D．必备条款


正确答案：B

第9题：

劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中，属于选择性条款的有（　　）。

A.培训
B.劳动合同期限
C.工作时间
D.试用期条款
E.劳动报酬

答案：A,D
解析：
本题考查劳动合同的选择性条款。劳动合同的选择性条款包括用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项BCE属于必要条款。

第10题：

劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）

  • A、必备条款
  • B、协议条款
  • C、必备条款和协议条款
  • D、其他条款

正确答案:A

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