培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
第1题：
下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。
A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满
B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C．培训费用是指有支付凭证的培训费用
D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括()。
A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用
B.培训期间的差旅费用
C.培训期间的伙食费用
D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
第4题：
培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第5题：
第6题：
A.应等于用人单位提供的培训费用
B.可以大于用人单位提供的培训费用
C.少于用人单位提供的培训费用
D.不得超过用人单位提供的培训费用
第7题：
第8题：
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。
A、不得超过用人单位提供的培训费用
B、应等于用人单位提供的培训费用
C、可以大于用人单位提供的培训费用
D、用人单位与劳动者协商一致即可
第9题：
第10题：
用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。