除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
第1题：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
A 订立劳动合同
B 履行劳动合同
C 变更劳动合同
D 解除和终止劳动合同
第2题：
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
第5题：
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。
第6题：
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。
A.劳动者内部因为分工而发生的争议
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议
D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
第7题：
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
第8题：
劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
A 订立劳动合同
B 履行劳动合同
C 变更劳动合同
D 解除或者终止劳动合同
第9题：
仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。
第10题：
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。