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（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所

题目

（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

  • A、关键事件法
  • B、目标管理法
  • C、评语法
  • D、360度考核法
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第1题：

下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化

C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种

D、以上叙述都不正确


正确答案:A

第2题：

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择


正确答案：D

第3题：

关于360度反馈法,以下说法正确的是()。

A. 它是绩效评估的一种方法

B. 这种考评使用了与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息

C. 不适用于对报酬提升或辞退的决策

D. 它是职业指导的一种有效方法，能帮助管理者认清自己的长处和短处


参考答案：ABD

第4题：

员工绩效的多因性是指（）。

  • A、员工绩效是从多方面体现的
  • B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果
  • C、员工绩效随时间的推移会发生变化
  • D、员工绩效大小与考评项目有关

正确答案:B

第5题：

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

答案：B,D,E
解析：
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

第6题：

全方位的绩效考评也称为()。

A、180°绩效考评

B、全面绩效考评

C、360°绩效考评

D、没有正确答案


参考答案：C

第7题：

员工工作绩效的多维性是指()。

A:绩效优劣受多种客观、主观因素影响
B:随着时间推移，工作绩效会发生变化
C:员工绩效考评从多方面进行
D:在不同的环境下，员工绩效会有差异

答案：C
解析：
员工工作绩效的多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考察员工的工作绩效。

第8题：

绩效考评是一种着眼于员工未来的管理方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错。
修改：“绩效考评”为“绩效管理”，或
修改：“员工未来”为“员工过去一段时间绩效”。

第9题：

具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

A:关键绩效指标法
B:KPI
C:平衡计分卡
D:360度考评方法

答案：D
解析：
360度考评具有全方位、多角度的特点。

第10题：

员工绩效考评面谈的主旨是（）。

  • A、帮助员工改进工作
  • B、改善劳资关系
  • C、历数员工失误
  • D、沟通

正确答案:A

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