在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。
第1题：
第2题：
第3题：
2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )
A.对
B.错
第4题：
用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
工资集体协商的内容不包括（ ）。
A．最低工资标准
B．工资协议的终止条件与违约责任
C．职工年度平均工资水平及其调整幅度
D．工资分配制度、工资标准和工资分配形式
第9题：
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）
第10题：
留用察看处分期内，按（）发放工资。再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。