员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

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第1题：

根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

正确答案:正确

第2题：

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退

正确答案:正确

第3题：

旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。

正确答案:B

第4题：

下面哪些说法是正确的（）

A、员工医疗期内医疗终结或医疗期满后，经所在地市及其上级劳动鉴定委员会确定不能从事原岗位，也不能从事单位另行安排的岗位，可按国家有关规定予以解除劳动合同（劳务派遣关系）。
B、凡在西南公司工作的员工，都能休探亲假
C、连续旷工达3天或年度内累计旷工达7天及以上的，解除劳动合同。
D、探亲假期间，计件制操作员工计时工资按标准日工资标准计发，计件奖金取其本人前12个月平均计件奖金的40%，其他停发
E、医疗期期间的待遇，低于本*地区最低工资标准的80%时，按本*地区最低工资标准的80%计发

正确答案:A,C,E

第5题：

以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

正确答案:B,C,D

第6题：

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

正确答案:A

第7题：

对旷工者，按（）停发基本工资和津贴、补贴。

正确答案:A

第8题：

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

正确答案:30

第9题：

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

正确答案:错误

第10题：

以下情形列入员工重大不良事件管理（）

正确答案:A,B,C

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷