国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。A、11000；10000；5B、9000；8000；4C、8000；6000；3D、5000；4000；2

题目

国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（）、（）、（）。

A、11000；10000；5
B、9000；8000；4
C、8000；6000；3
D、5000；4000；2

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第1题：

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。

A、70%、30%

B、60%、40%

C、50%、50%

D、30%、70%

标准答案：A

第2题：

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。

A、3%

B、4%

C、5%

D、6%

标准答案：C

第3题：

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )

A、约谈

B、诫勉

C、组织调整

D、撤职

标准答案：ABC

第4题：

集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。

正确答案:错误

第5题：

基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。

正确答案:错误

第6题：

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。

A、30%，30%，40%

B、30%，35%，35%

C、20%，40%，40%

D、20%，30%，50%

标准答案：A

第7题：

年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。

正确答案:正确

第8题：

机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：正确

第9题：

职工晋升薪级工资有何规定？（）

A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。
D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

正确答案:B

第10题：

国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。

A、届满考核
B、季度考核
C、期末考核
D、业绩考核

正确答案:A

国家电网公司科技领军人才一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态

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