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年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公

题目

年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

  • A、年度履职考核薪点数
  • B、岗位薪点工资点值
  • C、考核系数
  • D、绩效结果
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第1题：

坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：错误

第2题：

机关建设满意度评议结果作为机关中层领导班子和中层管理人员年度履职考核、党风廉政建设责任制考核的重要依据。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第3题：

领导班子和领导干部()情况应当纳入年度考核。

A、学法用法

B、重大事项依法决

C、依法履职

D、推进法治建设


参考答案：ABCD

第4题：

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为( )。

A、30%，30%，40%

B、30%，35%，35%

C、20%，40%，40%

D、20%，30%，50%


标准答案：A

第5题：

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,年度履职考核最终得分确定:按月度绩效考核平均得分和年度履职考核测评得分( )比例折算出最终得分。

A、70%、30%

B、60%、40%

C、50%、50%

D、30%、70%


标准答案：A

第6题：

机关年度履职考核每年开展一次,主要采取年度内月度绩效考核结果累积与年度履职考核测评相结合的方式。时间一般安排在次年第一季度进行。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第7题：

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,聘期综合考核每三年开展一次,三年聘期满后根据考核结果决定是否续聘。年度履职考核得分纳入聘期综合考核,聘期内三次年度履职考核得分权重分别为30%、30%、40%,两次考核得分权重分别为60%、40%,一次考核得分权重为100%。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：错误

第8题：

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核或聘期综合考核反映问题较多个人视情况进行( )

A、约谈

B、诫勉

C、组织调整

D、撤职


标准答案：ABC

第9题：

《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。

A、量化考核

B、日常考核

C、短期考核

D、定量考核


标准答案：A

第10题：

《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,对年度履职考核为优秀的,奖励本人应得年薪的( )。

A、3%

B、4%

C、5%

D、6%


标准答案：C

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