运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。A、职级B、岗位等级C、履职考核结果D、营销业绩

题目

运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。

A、职级
B、岗位等级
C、履职考核结果
D、营销业绩

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第1题：

薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

A、基础薪酬
B、激励薪酬
C、要素薪酬
D、福利薪酬

正确答案:B

第2题：

在细化单元基础上，构建直面市场的任务分解、资源匹配、绩效考核及薪酬激励机制，关键要赋予与其职责相关的（）权。

A、投资
B、融资
C、收益分配
D、运营

正确答案:D

第3题：

外部公平主要是指（）

A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B．员工薪酬再分配程序上公正合理

C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

正确答案：A

第4题：

简述高级主管的薪酬分配难点和对策。

正确答案: 高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中间重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
①工作价值的衡量：
·工作价值取决于部门的职权及管理幅度；
·工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
②人员素质的特殊要求：
·通常是较资深且多专长的人员；
·较多的是重视“名”甚于“利”；
·擅长沟通、领导及规划。
③具体的薪酬政策和措施：
·薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力；
·薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；
·通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；
·通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等；
·通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。

第5题：

简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

正确答案: （1）职位评价法。
（2）直接能力分类法。
（3）传统职位能力定薪法。
（4）行为目标达成加薪法。
（5）能力水平变化加薪法。

第6题：

薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？

正确答案:1）能保证员工的生活水平不受物价上涨的影响
2）能更好地贯彻按劳分配原则
3）有利于价格改革的进行
4）薪酬与价格挂钩，有利于保证员工生活安定
5）薪酬与价格挂钩，有利于减少国家财政补贴。

第7题：

农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

A、浮动工资
B、基本工资
C、综合补贴
D、奖金分配

正确答案:A,D

第8题：

外部公平主要是指（）

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

正确答案：A

第9题：

全面业绩管理将考核结果与（）等挂钩。

A、薪酬分配
B、岗位调动
C、职务升降
D、评先创优
E、劳动合同管理

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

A、计时薪酬
B、计效薪酬
C、业绩挂钩薪酬
D、利润挂钩薪酬

正确答案:C

运营主管薪酬分配主要与其（）挂钩。

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