在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()

题目
单选题
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
A

必然

B

绝不

C

并不必然

D

在员工提薪时必然

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

(  )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。


A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系

答案:A
解析:
本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

第3题:

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系


参考答案:D

第4题:

职能薪酬体系是以()为基础的薪酬体系.

  • A、技能和能力
  • B、技能和职位
  • C、职位和工作
  • D、职位和能力

正确答案:C

第5题:

一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()

  • A、技能薪酬体系
  • B、职位薪酬体系
  • C、能力薪酬体系
  • D、绩效激励与认可计划

正确答案:B

第6题:

( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技术薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系

答案:D
解析:
技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬,能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度,最终有利于企业绩效的提高。

第7题:

()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:行业薪酬体系

答案:A
解析:
本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

第8题:

以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系


正确答案:B

第9题:

在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()

  • A、必然
  • B、绝不
  • C、并不必然
  • D、在员工提薪时必然

正确答案:A

第10题:

职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。


正确答案:正确

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