问题:名词解释题测评实施的因素
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问题:单选题在指导安置特殊困难人员时,下列哪项做法不恰当?()A 与相关单位和社区建立广泛的协作关系B 积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C 用人单位安置了就业特困人员后,要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D 有针对性地创办一些企业,以更好地安置特困人员就业
问题:单选题职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时,要注意的事项不包括:()A 收集信息时,要事先向有关部门和人员进行解释,以获得支持和配合B 收集信息要及时,不能相隔太长时间C 先收集用工需求方的信息D 分析完毕后要形成分析报告并进行通报
问题:单选题职业指导人员安排招聘洽谈活动时,下列做法不妥的是:()A 根据用工单位的数量合理安排场地B 充分考虑场地的安全因素C 当应聘人数众多时,可提高入场费D 安排保卫人员维持秩序
问题:单选题下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题()A 满足不同部门需求B 满足求职者个人爱好需求C 满足一定数量的职业需求D 满足更多功能的需求
问题:单选题下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤()A 深入了解维权的内容B 帮助维权者指一条投诉的路C 与维权者一道去找相关部门D 呼吁社会舆论的支持
问题:名词解释题职业指导
问题:单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()A 职业测评法B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法
问题:单选题我国推行的残疾人就业的措施中,下列选项中不准确的是()A 任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作B 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业C 对残疾人福利性企业实行税收减免政策D 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
问题:单选题下列哪项不是工作分析的作用?()A 激励员工积极、努力的工作B 有助于对员工的招聘选拔C 有助于培训工作的有目的的开展D 为绩效考核提供方向和依据
问题:单选题团体咨询成熟阶段主要任务是()A 使成员间相互交往,尽快熟悉建立信任感等B 处理成员的焦虑与期待,能有效解决其消极情绪C 鼓励成员探索个人的价值观与行为,深化认识,解决问题等D 使学员能够面对即将分离的事实,协助其整理归纳所学,引导其健康成长
问题:单选题根据面试的标准化程度可划分为()A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
问题:单选题张某从小就立志做一名国家干部,但目前公务员的招考要求越来越严格,录取率也越来越低,因此他考公务员时屡屡受挫,现在心灰意冷,自暴自弃,针对张某,职业指导员最应该:()A 引导张某树立正确的择业观,三百六十行行行出状元B 建议张某暂缓就业C 建议张某先成家再立业D 建议张某继续深造
问题:单选题下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范()A 尊重服务对象B 不歧视残疾服务对象C 主动解释使服务对象知情D 全面了解服务对象包括其生活方式
问题:单选题测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化,这是测评工具的什么指标?()A 效度B 信度C 难度D 区分度
问题:单选题在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:()A 解释技术B 促动技术C 联结技术D 沟通技术
问题:单选题像办公室人员、会计、打字员等,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型?()A 现实型B 研究型C 常规型D 社会型
问题:单选题虽有就业愿望但由于才能得不到发挥,自愿放弃就业机会而形成的失业,属于()A 隐性失业B 需求不足性失业C 自愿失业D 摩擦性失业
问题:单选题在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”,这属于哪一步骤的工作任务?()A 收集信息B 整理信息C 分析信息D 反馈信息