问题：单选题在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）A 解释技术B 促动技术C 联结技术D 沟通技术
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问题：单选题制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）A 工作目标、工作任务和工作业务范围B 单位性质、人员配备和工作环境条件C 地区特点、竞争状况和人才需求D 人员素质、组织结构和市场状况
问题：单选题下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）A 尊重服务对象B 不歧视残疾服务对象C 主动解释使服务对象知情D 全面了解服务对象包括其生活方式
问题：名词解释题心理测量学指标
问题：名词解释题积极的就业政策
问题：单选题关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）A 缺乏自信、害怕挫折B 能力较低、但求职经验丰富C 就业愿望迫切D 年龄较大，积累了一定的社会经验
问题：单选题在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A 收集信息B 整理信息C 分析信息D 反馈信息
问题：单选题职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A 收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B 收集信息要及时，不能相隔太长时间C 先收集用工需求方的信息D 分析完毕后要形成分析报告并进行通报
问题：问答题根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤
问题：单选题下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？（）A 在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B 所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C 从事这种社会劳动可以获得相应的收入D 有劳动愿望，所从事的是某种经济活动
问题：单选题职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A 根据用工单位的数量合理安排场地B 充分考虑场地的安全因素C 当应聘人数众多时，可提高入场费D 安排保卫人员维持秩序
问题：多选题影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：A性别B个体学习模式C身体素质D智力
问题：单选题《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？（）A 1994年7月5日B 1995年7月5日C 1995年1月1日D 1994年1月1日
问题：单选题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A 20%B 25%C 10%D 15%
问题：单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A 职业测评法B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法
问题：单选题我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）A 任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作B 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业C 对残疾人福利性企业实行税收减免政策D 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
问题：单选题不属于失业保险基本支出范围的是（）A 主要用于保障失业人员的基本生活B 领取转业训练费、生产自救费C 领取失业保险金期间的医疗补助D 接受职业培训、职业介绍的补贴
问题：单选题团体咨询成熟阶段主要任务是（）A 使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B 处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C 鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D 使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长
问题：单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
问题：单选题虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于（）A 隐性失业B 需求不足性失业C 自愿失业D 摩擦性失业
