单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()A 职业测评法B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法

题目
单选题
下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()
A

职业测评法

B

典型人物分析法

C

实地参观考察法

D

预测法

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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第1题:

下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是( )。

A.自上而下法
B.自下而上法
C.业务流程法
D.变量测评法

答案:D
解析:
企业部门结构横向设计方法主要包括:自上而下法、自下而上法、业务流程法。变量测评法是设计管理幅度的一种方法。

第2题:

下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。

A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法

答案:D
解析:
企业部门结构横向设计方法主要包括:自上而下法、自下而上法、业务流程法。变量测评法是设计管理幅度的一种方法。

第3题:

因果预测分析法是根据基本项指标与其他有关指标之间的相互依存来进行预测的一类分析方法,在下列选项中,哪个不属于因果预测方法。()

A、本量利分析法

B、指数平滑法

C、回归分析法

D、投入产出法


参考答案:B

第4题:

下列不属于土地现状评价方法的是()

  • A、定性分析法
  • B、动态分析法
  • C、纵向分析法
  • D、路线考察法

正确答案:D

第5题:

不属于职业生涯设计方法的是()

  • A、职业测评法界
  • B、典型人物分析法
  • C、实地参观考察法
  • D、预测法

正确答案:D

第6题:

下列选项中,属于品德测评的方法是( )

A: SWOT分析法
B: FRC品德测评法
C: 问卷法
D: 竞争五要素分析法
E: 投射技术

答案:B,C,E
解析:
品德测评是员工素质测评标准体系里的一项重要内容,其方法主要有:FRC品德测评法、问卷法、投射技术。A、D两项是常见的环境分析方法。

第7题:

下列选项中不属于职业生涯设计方法的是()

  • A、职业测评法
  • B、典型人物分析法
  • C、实地参观考察法
  • D、预测法

正确答案:D

第8题:

测评要素的设计方法是()。

A、工作分析法

B、专家调查和问卷调查法

C、典型人物和典型资料分析法

D、胜任力特征分析法


参考答案:ABCD

第9题:

职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外,主要还包括()

  • A、平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习
  • B、心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习
  • C、平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习
  • D、人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习

正确答案:A

第10题:

下列各项中,不属于实物资产审查盘点方法的是()。

  • A、控制分析法
  • B、抽样分析法
  • C、实地观察法
  • D、实地盘点法

正确答案:B