单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）A 趋势分析法B 替换单法C 德尔菲法D 回归预测法

题目

单选题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

A

趋势分析法

B

替换单法

C

德尔菲法

D

回归预测法

参考答案和解析

正确答案： C

解析：暂无解析

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第1题：

回归分析法是( )

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

正确答案：ACD

第2题：

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()

A. 部门需求总量预测

B. 外部供给预测

C. 内部供给预测

D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

答案：A

第3题：

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

正确答案：AB

第4题：

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。

A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

答案：C,D,E

解析：

本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

第5题：

回归分析法是（）。

A．人力资源需求预测方法

B．人力资源供给预测方法

C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

D．对历史数据的要求比较高

E．属于专家预测法

正确答案：ACD

第6题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

正确答案：A
本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

第7题：

回归分析法（）。

A．是人力资源需求预测方法

B．又称转换比率法

C．是人力资源供给预测方法

D．属于专家预测法

E．对历史数据的要求比较高

正确答案：AE

第8题：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

正确答案：BCD

第9题：

下列不属于人力资源供给预测方法的是()。

A、技能清单法

B、转换矩阵法

C、趋势预测法

D、人员替代法

参考答案：C

第10题：

下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。

A:企业定员定额
B:人员的供需平衡
C:人力资源现状分析
D:人员的需求与供给预测
E:制度化管理

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是人员规划的内容。

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

题目

参考答案和解析

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