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单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）A 趋势分析法B 替换单法C 德尔菲法D 回归预测法

题目
单选题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
A

趋势分析法

B

替换单法

C

德尔菲法

D

回归预测法

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第1题：

下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法

答案：B
解析：
本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

第2题：

人力资源需求预测的方法包括（）。

A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法

答案：A,C,D,E
解析：
选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。

第3题：

下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法

答案：B
解析：
人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

第4题：

下列选项中，（ ）方法属于定量市场预测方法。

A.回归分析法

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.转导法

E.系统分析预测法

答案：A,C,E
解析：
本题考查的是市场预测。定量市场预测包括：回归分析法、时间序列法、趋势外推法、经济计量模型法、概率数学法、模糊数学法、系统分析预测法，故选ACE。BD属于定性市场预测法。

第5题：

（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法

答案：B
解析：
人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法：定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

第6题：

下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
E.回归分析法

答案：C,D
解析：
人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量两大类方法，其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法；定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

第7题：

下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法

答案：D,E
解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。

第8题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法

答案：A,D
解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

第9题：

定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。

A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法

答案：D
解析：
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

第10题：

人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

  • A、比例趋势法
  • B、经济计量模型法
  • C、回归分析法
  • D、德尔菲法

正确答案:A,B,C

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