下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法

题目

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

A、德尔菲法
B、人员核查法
C、马尔可夫模型法
D、管理人员接续计划法

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第1题：

下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。

A．它是一种静态的预测方法

B．它更适用于规模比较大的组织

C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

正确答案：A
解析：内部人员核查法是通过对现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。在组织规模不大时，核查是相当容易的；若组织规模较大，组织结构复杂时，人员核查应建立人力资源信息系统。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

第2题：

人力资源的供给预测也称为()。

A、人才市场预测

B、市场预测

C、人员拥有量预测

D、其他

参考答案：C

第3题：

关于人员核查法的描述，正确的是（）。 A．它是一种静态的预测方法 B．它更适应于规模比较大的组织 C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

正确答案：A
本题考查人员核查法。在组织规模不大时，人员核查法相当容易。若组织规模较大组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选A。

第4题：

下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。

A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法

答案：A

解析：

本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。

第5题：

()是一种静态方法，多用于短期的人力资源拥有量预测。

A:管理人员判断法
B:管理人员接续计划法
C:马尔可夫模型法
D:人员核查法

答案：D

解析：

人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。虽然在中、长期预测中使用此法也较普遍.但终究受企业规模的限制。

第6题：

人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。

A．长期

B．短期

C．中期

D．临时

正确答案：B
解析：人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。虽然在中、长期预测中使用此法也较普遍，但终究受企业规模的限制，故选B。

第7题：

关于内部人员核查法的描述，正确的是()。

A．它更适用于规模比较大的组织

B．它是一种静态的预测方法

C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

正确答案：B

第8题：

关于人员核查法的陈述，正确的是（）。 A．是一种动态的预测方法 B．能够反映人力拥有量未来的变化 C．多用于短期人力拥有量预测 D．常用于长期人力拥有量预测

正确答案：C
本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。

第9题：

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法

答案：B

解析：

本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

第10题：

人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测

答案：C,D

解析：

人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方

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