测评实施的因素

第1题：

对测评信度起决定性因素的是（）。

• A、测评主体
• B、测评计量方法
• C、测评客体
• D、测评标准体系

第2题：

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

• A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
• B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
• C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
• D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

第3题：

第4题：

影响效度的因素分析包括（）。

• A、测评过程及测评者因素
• B、被测评者状态
• C、测评误差
• D、效度标准

第5题：

广告效果事后测评，首先应（）。

• A、确定测评目标
• B、制定测评方案
• C、实施测评方案
• D、总结评价

第6题：

测评过程的核心是（）。

• A、测评准备阶段
• B、实施测评阶段
• C、数据处理阶段
• D、测评结果分析

第7题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

• A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
• C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

第8题：

第9题：

测评的对象是（）

• A、测评实施的承受者
• B、测评方案的编制者
• C、测评的直接指向者

第10题：

实施测评的要领