问答题根据来访者的需求及其具体情况,确定培训项目的总体目标

题目
问答题
根据来访者的需求及其具体情况,确定培训项目的总体目标
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第1题:

培训课程开发流程的起点是:

A、确定培训课程目标

B、进行培训需求分析

C、进行课程整体设计

D、确定培训课程的目的


参考答案:D

第2题:

起草培训规划时,应做好( )工作。

A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标

答案:A,B,C,D
解析:
起草培训规划时应做好以下工作:制定培训的总体目标;确定具体项目的子目标;分配培训资源;进行综合平衡。

第3题:

确定培训需求的目的是(为)。


参考答案:了确定哪些员工需要进行培训,需要进行哪方面培训

第4题:

()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。

A:需求分析
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向

答案:A
解析:
本题考查的是需求分析的内涵。

第5题:

起草培训规划时,应做好()工作。

A:制定培训的总体目标
B:确定具体项目的子目标
C:分配培训资源
D:进行综合平衡
E:描述培训目标

答案:A,B,C,D
解析:
起草培训规划时应做好以下工作:制定培训的总体目标;确定具体项目的子目标;分配培训资源;进行综合平衡。

第6题:

培训开发( )分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

A.需求 B.要求 C.准备 D.计划


答案:A
解析:

第7题:

( )的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。

A.需求分析
B.需求确认
C.需求提出
D.需求意向

答案:A
解析:
本题考查的是需求分析的内涵。

第8题:

起草培训规划时,应做好哪些工作?( )

A.制定培训的总体目标

B.确定具体项目的子目标

C.分配培训资源

D.进行综合平衡

E.描述培训目标


正确答案:ABCD

第9题:

培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。


答案:错
解析:
培训需求分析的内容:组织需求和个人需求;目前需求和未来需求。

第10题:

()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.

  • A、培训模式分析
  • B、培训需求预测
  • C、培训效果调研
  • D、培训需求确定

正确答案:B

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