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公司以青年员工的技能培养为核心，分（）和（）开展师带徒工作

题目

公司以青年员工的技能培养为核心，分（）和（）开展师带徒工作

  • A、面授式
  • B、函授式
  • C、引导式
  • D、互动式
参考答案和解析
正确答案:A,C
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第1题：

在技能培训工作中，以师带徒的形式培训效果最好。()


正确答案：错误

第2题：

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的 ()方法。

A 、 师带徒
B 、 轮岗
C 、 教练
D 、 行动学习

答案：B
解析：
轮岗的概念。

第3题：

师带徒制度规定师傅一般应当具有中级工以上技能等级,3年以上相应工作经历。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第4题：

新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅，未认证的不得担任新员工师傅，分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任。


正确答案:正确

第5题：

高中音乐课程标准的基本理念要求（ ）。

A.以音乐审美为核心，培养兴趣爱好
B.以音乐知识为核心，培养音乐技能
C.以音乐实践为核心，培养兴趣爱好
D.以音乐演唱为核心，培养审美能力

答案：A
解析：
A选项，高中音乐课程标准的基本理念的第一条是以音乐审美为核心，培养兴趣爱好。综上，A选项正确。

BCD项，故排除。

故正确答案是A项。

第6题：

在技能培训工作中，可采取以师带徒的形式，即由不脱产的师傅在生产过程中直接向徒弟传授()和操作方法.

A、理论知识

B、基本知识

C、生产技术

D、生产常识


正确答案： C

第7题：

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。

A.师带徒
B.工作轮换
C.教练
D.行动学习

答案：B
解析：
工作轮换又称轮岗，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。

第8题：

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:师带徒培训、( )、大师工作室、实训基地建设等属于专项费用开支范围。

A、精准培训

B、订单式培训

C、新工人培训

D、技能提升


标准答案：D

第9题：

各单位组织开展新员工培养的综合考核，考核内容包括（）。

  • A、职业资格考试取证情况审核
  • B、师带徒的出师考试考核
  • C、月度绩效结果
  • D、制度考核

正确答案:A,B,C

第10题：

某公司领导比较看好某位青年员工，并经常指点和培养他，引起一般员工的不满，认为这样做很不公平。你认为下面哪一种选择比较正确（）

  • A、该领导委派重任给该青年，以树立该青年员工的工作业绩
  • B、疏远该青年员工，以表示公平
  • C、重新评估该青年员工的能力，根据评估结果作出处理
  • D、不理睬那些反对声

正确答案:C

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