员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心,以建设()为重点

题目

员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心,以建设()为重点,以大力开展全员培训为手段,建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

  • A、领导人员队伍培训
  • B、大规模培训
  • C、技术技能人才队伍
  • D、高素质人才队伍
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

加强职业管理,促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有( )。
A.提拔晋升,职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会


答案:A,B,C,D,E
解析:

第2题:

社会主义思想道德建设必须以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以( )

A、诚实守信为重点
B、思想教育为重点
C、心理健康为重点
D、理论建设为重点

答案:A
解析:

第3题:

除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。

A.绩效优良的核心员工

B.绩效较低的核心员工

C.绩效卓越的必需员工

D.绩效一般的核心员工


参考答案:B

第4题:

“三基”工作,就是加强以党支部建设为核心的基层建设、加强以岗位责任制为中心的基础工作、()。

  • A、加强素质提升
  • B、加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练
  • C、加强队伍建设
  • D、加强员工管理

正确答案:B

第5题:

()的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。

A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向

答案:D
解析:
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

第6题:

( )的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向

答案:D
解析:
以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力,但也有不足,忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素,企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄,只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业,或者是处在艰难期,急需提高企业核心能力的企业。

第7题:

下列选项中,不属于评价中心主要作用的是( )。

A.用于选拔员工,重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
B.用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强的方面,为培训提供参考依据
C.用于绩效考核,重点分析员工的工作效率与工作成果,为考核工作提供依据
D.用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力

答案:C
解析:
评价中心方法的作用在于以下三个方面:
1.用于选拔员工,重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。
2.用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要在哪些方面加强,为培训提供参考依据。
3.用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

第8题:

江苏已初步形成()的惩防体系基本框架。

A.以制度建设为主线、以权力监控为核心、以“五大机制”为支撑

B.以加强教育为前提、以制度建设为核心、以惩防并举为基础

C.以权力监控为主线、以作风建设为核心、以制度建设为基础

D.以预防腐败为前提、以风险防控为核心、以“五大机制”为支撑


答案:A

第9题:

不属于评价中心主要作用的是()。

A:用于选拔员工,重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B:用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强的方面,为培训提供参考依据
C:用于绩效考核,重点分析员工的工作效率与工作成果,为考核工作提供依据
D:用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力

答案:C
解析:
评价中心的主要作用是:①用于选拔员工;②用于培训诊断;③用于员工技能发展。

第10题:

矿区员工教育培训工作要坚持以()为重点。

  • A、提高技能
  • B、提升素质
  • C、提高技能、提升素质
  • D、学习知识

正确答案:C

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