多选题加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

题目

多选题

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

培训教育

配备职业顾问

实施工作轮换

增加员工在组织中的生存能力和发展机会

展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

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第1题：

公共部门人员社会化的有效方法不包括()。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

正确答案：A

第2题：

早期职业生涯管理的任务有()

A、完成组织化的任务

B、促进相互接纳

C、建立心理契约

D、克服现实震动

答案：ABCD

第3题：

组织职业生涯规划目标的确定包括()。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价

答案：A|B|C|D

第4题：

组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一
C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展
E.公司需要员工继任规划更有效

答案：A,B,C,D

解析：

第5题：

组织职业生涯管理的目标包括（）。

A．实现员工的组织化
B．实现员工潜能的发展
C．实现员工优胜劣汰
D．促进企业事业的长久发展
E．实现员工发展与组织发展的统一

答案：A,B,D,E

解析：

暂无

第6题：

公共部门人员社会化的有效方法包括()。

A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

B.对新员工进行培训

C.给新员工配备职业生涯顾问

D.上岗引导

参考答案：ABC

第7题：

职业生涯早期，组织的任务包括（）。

A.新员工和组织之间相互发现
B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.帮助员工建立和发展职业锚确认答案

答案：A,B,D,E

解析：

在职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，并帮助员工确定长期的贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

第8题：

处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()

A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期

正确答案:B

第9题：

通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段

答案：B

解析：

(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

第10题：

组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（）。

A.实现员工的组织化

B.实现员工发展与组织发展的统一

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进企业事业的长久发展

E.促进员工职业生涯的长久发展

答案：A,B,C,D

解析：

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

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