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从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）

题目
多选题
从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）
A

职业生涯准备期

B

职业生涯早期

C

职业生涯中期

D

职业生涯晚期

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第1题：

下列选项中,属于职业生涯的基本含义是()。

A.职业生涯是个人生的概念，一般是个人的整个命历程

B.职业生涯是个职业的概今，是指一个人一生之中的职业经历或历程

C.职业生涯是个狭义的概念，是指个人从从业开始至退休为止的经历

D.职业生涯是个广义的概念，是指人生发展和人生历程中所扮演的职业角色


参考答案：B

第2题：

下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：A,B,C,D
解析：
职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

第3题：

影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。

A．个人心理特质

B．个人生理特策

C．学历经历

D．家庭背景

E．组织特色


正确答案：ABCD

第4题：

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

A对

B错


错
略

第5题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是().

A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D
解析：
本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

第6题：

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

A．心理特质
B．生理特点
C．人际关系
D．学历经历
E．家庭背景

答案：A,B,D,E
解析：
P293

第7题：

关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：D
解析：
本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

第8题：

影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。

A .个人心理特质

B .个人生理特策

C .学历经历

D .家庭背景

E .组织特色


正确答案：ABCD

第9题：

下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。

A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

答案：A
解析：
本题考查职业生涯管理。职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此A项说法不正确。

第10题：

组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

  • A、组织职业生涯规划
  • B、组织职业生涯开发
  • C、职业生涯学习
  • D、个人职业生涯开发

正确答案:B

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