新任领导怎样正确对待前任?

题目

新任领导怎样正确对待前任?

参考答案和解析
正确答案:1、真诚尊重前任,虚心学习其长。
2、充分肯定成绩,慎重评价问题。
3、旧事情要处理,老人员要使用。
4、稳定中求发展,继承中求创新。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

u 我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。


正确答案:
      

第2题:

怎样正确对待理想与现实的关系?


正确答案:

第3题:

该镇政府的这种做法是否有历史原因?( )

A.有历史原因,前任领导能这么做我当然能

B.无历史原因,但前任领导一直这么做,照样不会错

C.有历史原因,前任领导已经使虚假数字累积到骇人听闻的地步

D.以上三点都对


正确答案:C
此题AB两项明显错误,由此判定D项也错误。用排除法可知选C项。

第4题:

领导怎样正确对待前任领导?


正确答案: 随着选拔领导干部制度的改革,领导者的有序变动将成为一种崭新的制度,领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导,就成为新官上任伊始的重要课题。
对这个问题可以从以下几点回答:
①继承和发展前任领导的长处和优点。继承前任领导的优点不是过多赞扬,也不可能是如法炮制,而是适可而止的,并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或纠正其偏差,也不是大搞"新官上任三把火",而是锐意革新,妥善规划,合理授权,选择时机,讲究方法,谋求实效。
②切忌任人唯亲,大搞"一朝天子一朝臣"。从积极方面而言新任领导应该处于公心,任人唯贤,适才为用,使用与培训并重,而不管各种关系网如何干扰。
③切忌夸夸其谈,乱放空炮。三思而后行。言必信,行必果。寡言语,多行动。如果上任伊始,便提出不切实际的奋斗目标,极易丧失群众信任,降低以至丧失领导者的威望,而威望是领导者履行职责不可缺少的条件。
④切忌急功近利,追求短期效应。如果急于求成,急于做出政绩,而不顾整体利益和长远利益,不顾社会效益和环境效益,必将适得其反,自食苦果。

第5题:

怎样正确对待竞争?
(1)树立正确的竞争意识,增强竞争观念。
(2)以积极的心态参与竞争,敢于挑战自我。
(3)在竞争中乐于合作。
(4)诚心是竞争成功的重要法宝。

第6题:

请联系实际谈领导干部应该怎样正确对待监督?


正确答案:【出题思路】:人是自然属性与社会属性的统一体,社会属性通常是也应该是属于矛盾的主要方面,但作为漫长的进化史中形成的自然属性即本能,有着天然的有时难以抗拒的力量,如果不是经常自重自省、自律他律,即使是德高望重、善于自制的人在特定条件下也会做出令人惋惜的举动。历史和现实的无数触目惊心的事例一再表明,不受监督,必然腐败,或者是作风腐败,或者是全面腐败。领导干部应从理论高度上搞清为什么必须自觉接受监督,高层领导更应从建设社会主义民主政治的题中之义进行阐发。【主测要素】:权力观;理论思维能力 【参考答案】:(1)依法治国是党领导人民治理国家的基本方略,而依法治国的关键在于依法行政。对公务员特别是党政领导干部是否依法执行公务的监督就成为依法行政的根本保证。(2)监督行政是不同于行政监督的概念,它是指有权的监督主体对行政主体是否依法行政的监督,这些主体包括权力机关、司法机关、上级行政机关、纪检监察部门。这种监督有的具有法律意义,有的并不具有严格的法律意义。领导干部必须自觉接受这种监督。(3)领导干部还必须接受群众监督,包括政协和民主党派的民主监督和舆论监督。(4)社会主义民主的本质是人民当家作主,领导就是服务,领导者就是负责的公仆。主仆关系不能颠倒,不能提出为民父母官或为民作主之类的封建主义清官良吏的口号。这样,他们接受监督是理所当然、不言而喻的。当然,领导者也是主人,他们也有权监督别人。在一个文明的社会里,不可能也不应该有凌驾法律的超人,人人都是监督的主体,也都是监督的客体。

第7题:

新领导怎样正确对待前任领导?


答案:
解析:
(1)继承和发扬前任领导的长处和优点,同时要根据形势发展的要求和存在的问题而有所改革,有所刨新。应该强调指出:任何单位职工都自然而然地把新领导同旧领导进行对比以至全方位对比,希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短。如果不了解前任领导的情况特别是优点,而独行其是,或者对前任领导横加指责,一味否定,“一个将军一个令”,都会引起下属的反感和不满。
(2)继承前任领导的优点,不是过多地赞扬,而是适可而止地肯定,并以自己独特的方式加以发扬,弥补其不足或纠正其偏差;也不是大搞“新官上任三把火”,而是锐意革新,妥善规划,合理授权,选择时机,讲究方法,讲求实效。
(3)切忌任人唯亲唯派,大搞“一朝天子一朝臣”。在用人和授权问题上,最集中体现领导者的思想境界和领导水平,最容易考验领导班子或领导集体是否团结一致。应出于公心,任人唯贤,唯才是用,使用与培训并重,而不要管各种关系网如何干扰。

第8题:

作为现任领导,你认为如何协调好与前任领导的关系?( )

A.对前人留下来未完成的旧事要继续做完

B. 用旧部

C. 前任的做法,认为不对的要立刻纠正过来

D. 勤沟通


参考答案:ABD

第9题:

怎样正确对待少数人的不同意见?


正确答案:正确对待少数人的不同意见,对于我们认识真理、服从真理和改进工作大有好处,可以使我们减少或者避免错误。如果少数人的意见确实错了,也要善于做说服工作,使他们心悦诚服地认识自己的错误,自觉地服从党组织的正确决定,从而真正保证思想上、行动上的一致。对持有不同意见的少数同志,只要他们遵守党的纪律,服从党组织决定,党组织就不仅要耐心地听取和充分地考虑他们的意见,还应该同他们搞好团结,不能采取歧视、排斥的态度,更不能对持不同意见的同志打击报复。要善于团结与自己有不同意见的同志一道工作。

第10题:

加强和改进领导作风,建设高素质的干部队伍,要必须做到“三个正确对待”()

  • A、正确对待自己
  • B、正确对待组织
  • C、正确对待群众
  • D、正确对待工作

正确答案:A,B,C