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培训内容设计应体现（）传授和（）提升为主的原则。

题目

培训内容设计应体现（）传授和（）提升为主的原则。

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相似问题和答案

第1题：

在组织零售客户培训时,应针对不同客户类型选择相应的培训内容,帮助客户明确培训目的,保护客户的积极性。这表明零售客户培训应遵循什么原则?()

A、反复持续原则

B、目标明确原则

C、鼓励为主原则

D、因材施教原则


参考答案：BCD

第2题：

培训教材重在体现技能的传授，强调技能结构的系统性和完整性。


正确答案:正确

第3题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训

B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训


正确答案：A

第4题：

培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。

  • A、设计和内容
  • B、设计和计划
  • C、内容和形式
  • D、计划和内容

正确答案:C

第5题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

  • A、技能培训
  • B、知识传授培训
  • C、态度转变培训
  • D、工作方法改进培训

正确答案:A

第6题：

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

A．技能培训

B．知识传授培训

C．态度转变培训

D．工作方法改进培训


正确答案：A

第7题：

培训课程设计的基本原则是符合（）、符合（）、体现（）。


正确答案:企业和学员的需求；成人学院的认知规律；企业培训功能的基本目标

第8题：

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（ ）。

A．全员培训原则

B．按需施教原则

C．主动参与原则

D．投资效益原则


正确答案：B
岗位培训是企业员工培训的一种基本办学形式和工作重点，强调紧密结合职业，实行按需施教的原则，按职务岗位需要进行培训，以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点，使其达到本岗位要求，其实质是提高从业人员总体素质。

第9题：

在职业培训教学设计中，应充分体现以（）为导向的宗旨。

  • A、理论知识系统全面
  • B、知识系统化
  • C、工作能力提升
  • D、知识掌握

正确答案:C

第10题：

教育和培训的区别在于（）不同。

  • A、传授的内容
  • B、传授内容的方法
  • C、传授内容的过程
  • D、对象
  • E、投入

正确答案:A,B,C,D,E

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