培训效果的好坏来自于学员的（）的共同接收效果。
第1题：
培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()
第2题：
第3题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A．培训的单位
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、培训评价
B、过程评价
C、近期效果评价
D、远期效果评价
答案：C
解析：
培训评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息，根据这些信息对培训价值作出评估。
过程评价是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价。
近期效果评价主要评价培训后学员的知识，技能掌握情况。
远期效果评价主要评定学员能否将所学到的知识和技能用于实际工作中并产生明显的效果。
故答案为C项。
第9题：
第10题：